最近，发生一件大事。

事业单位，出了新规。

简单一句话来总结：事业单位工作人员的铁饭碗，很可能不如以前那么铁了。

(相关资料图)

最最最关键的是第三十二条规定：

1、事业单位工作人员聘期考核被确定为合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可以续订聘用（任）合同。

2、聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘；特殊情况确需续订聘用（任）合同的，应当报经主管机关（部门）审核同意。

也就是说：事业单位的考核，如果不合格，就会不再录用（或许也可以叫做辞退）。

注意：这里⽤词⽤的「可以续订」，在法律法规的条⽂当中，「可以」与「应当」的区别相当⼤。「可以」理解为可以这样⼦做，也可以不这样做，都与规定不相冲突，也就是没有违反相应的规定。

所以，就算是符合考核要求的，但是出现了考核规定以外的问题，也是可以不聘用。

这是一个相当大的变化。

我们根据央视的数据显示，咱们国家一共有700万公务员。

那么这个政策，将会影响700万人的铁饭碗。

小汇问了一下身边公务员的小伙伴，以前如果出了问题，犯了大忌会怎么处理公务员？

公务员朋友告诉小汇，一般是转岗比较多。除非是真的触犯法律或者很严重的事件。

那么最新的规定，到底是不是还按照原先的尺度来执行，目前还不得而知。

不过从人力资源角度，这是一个非常好的政策。

1、首先，新规将提高事业单位的透明度，优者奖、庸者下、劣者汰，让更多符合岗位要求的人，为人民服务；

2、这次的新政策，也会有助于提高事业单位的管理水平，也会提高事业单位的工作效率，同时会老百姓真正受益；

3、新规也会让公务员更有责任感，事业单位也会提供高质量的服务，有助于提高事业单位的社会责任感，也将使得事业单位更加关注老百姓的需求和期望。

总的来说，是极好的政策。

那么，最后你也来说一说，对新规的一些看法和观点。

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